可能被低估了的新冠死亡人数:聊一聊“超额死亡 ”这个指标
超额死亡人数可作为评估新冠疫情死亡负担的更准确指标，能揭示官方统计可能低估的真实死亡规模。
近来没有确凿证据表明中国低估了新冠死亡人数 。以下是对这一问题的详细分析：疫情阶段判断死亡率的难度在新冠感染高峰及疫情快速传播阶段 ，准确判断死亡率和病死率存在客观困难 。从公共卫生角度 ，需待疫情周期结束后，通过系统数据分析才能得出更精确的统计结果。当前全球各国均面临类似挑战 ，中国也不例外 。
美国新冠肺炎导致的真正死亡人数（以“超额死亡 ”衡量）已超过20万 ，这一数字比官方公布的与新冠病毒直接相关的死亡人数高出约6万 。具体分析如下：“超额死亡”的定义与统计依据“超额死亡 ”指全美实际死亡人数与往年同期正常死亡人数的差值，能更全面反映疫情对生命的真实影响。
国外死了多少人
〖壹〗、2025年与2024年数据对比 - 2025年预计死亡人数：6314万 - 2024年总死亡人数：6239万 - 两年差值：76万（人口增长与老龄化是主因） 当前实时死亡速率测算 - 每天约172，975人死亡 ，每小时约7 ，207人，每分钟约120人 ，每秒近2人。 - 仅11月15日当天 ，全球死亡人数已达147，217人 。
〖贰〗 、国外不同情境下的死亡人数分类数据如下： 新冠疫情相关死亡人数全球范围：新冠疫情导致接近700万人死亡 。美国：超110万死亡（世卫数据）。巴西：官方报告超70万死亡 。
〖叁〗 、国外雇佣军：确认死亡307人 。按军事人员群体分类：志愿者：20129人（死亡人数比较多类别 ，因监狱招募减少、新动员未宣布而持续涌入）。囚犯兵：15264人（2023年3月成为最大伤亡类别 ，巴赫穆特战役后未大规模使用） 。动员兵：10367人 。
疫情期间,职工居家办公伤亡算工伤吗?
疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件 ，属于工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看 ，认定工伤的三要素为工作时间 、工作地点 、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同 。
疫情期间居家办公出现意外，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足工作时间、工作地点、受伤原因三个核心要素 。
疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤 ”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定 ，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间 、工作地点 、因履行工作职责”三个核心要素。
疫情期间居家办公出现意外 ，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤。具体分析如下：居家办公工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“工作时间”“工作地点 ”“受伤原因 ”三要素 。
这11种伤亡不能认工伤(2020更新版)
〖壹〗、排除情形：故意犯罪行为（如故意伤害 、盗窃等）导致的伤亡 ，不认定工伤 。例外：过失犯罪（如交通肇事罪）不影响工伤认定。醉酒或吸毒导致伤亡的醉酒标准：参照《车辆驾驶人员血液酒精含量阈值》（GB19522-2004） ，血液酒精含量≥80mg/100ml为醉酒 。
〖贰〗 、醉酒或者吸毒导致伤亡的：法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等 ，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理 ，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生 。
〖叁〗 、以下11种伤亡情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内 ，非因工作原因受到伤害的： “三工”中最核心因素是“工作原因 ” ，“工作场所 ”和“工作时间”起辅助和补强作用。
〖肆〗 、以下11种伤亡情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的：根据比较高人民法院司法解释，若用人单位或社会保险行政部门无证据证明是非工作原因导致伤害 ，则推定为工作原因可认定工伤；但若用人单位有证据证明员工受伤并非因工作原因 ，则不能认定为工伤 。
〖伍〗、自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任 ，因此 ，不能认定工伤 。实务中，举证责任在用人单位。
〖陆〗 、020年以下6种情况不能认定为工伤且无法获得赔偿：突发事故在48小时后死亡根据《工伤保险条例》 ，员工在工作中突发疾病经救治在48小时内死亡的 ，视同工伤；但若在48小时后死亡，则不符合认定条件 。此外 ，工作外突发疾病或病发时未及时送医的情况 ，也不属于工伤范围 。
一定要注意:这11种伤亡不能认工伤!
〖壹〗 、醉酒或者吸毒导致伤亡的：法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等 ，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理 ，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
〖贰〗 、排除情形：故意犯罪行为（如故意伤害 、盗窃等）导致的伤亡，不认定工伤 。例外：过失犯罪（如交通肇事罪）不影响工伤认定 。醉酒或吸毒导致伤亡的醉酒标准：参照《车辆驾驶人员血液酒精含量阈值》（GB19522-2004） ，血液酒精含量≥80mg/100ml为醉酒。排除情形：醉酒导致行为失控引发事故；吸毒行为造成的伤亡。
〖叁〗、故意犯罪导致伤亡的：依据《工伤保险条例》 ，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤 。故意犯罪的社会影响恶劣，法律设定了不利后果 ，将其排除在工伤保险制度之外 。醉酒或者吸毒导致伤亡的：法律将因醉酒或吸毒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外。
〖肆〗、故意犯罪导致伤亡的：依据《工伤保险条例》第十六条 ，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤 。过失犯罪不影响工伤认定 。醉酒或者吸毒导致伤亡的：醉酒或吸毒导致的伤亡排除在工伤认定范围之外。醉酒标准可参照国家标准（GB19522-2004），吸毒在医学上多称药物依赖和药物滥用 。
〖伍〗 、过失犯罪不影响工伤认定 ，如交通事故 、重大责任事故等造成伤亡可能被认定为工伤 。醉酒或吸毒导致伤亡：法律将醉酒伤亡排除在工伤认定外 ，因醉酒易致行为失控引发事故。醉酒标准借鉴国家标准，公安机关交通管理部门、医疗机构等出具的检测结论 、诊断证明可作为认定依据 。
〖陆〗 、以下11类伤亡情况不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内 ，非因工作原因受到伤害的：“三工 ”（工作时间、工作场所 、工作原因）中最核心的是“工作原因 ” ，是构成工伤的充分条件 。若用人单位能证明员工在工作时间和工作场所内受伤并非因工作原因，则不能认定为工伤。
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